No contexto do curso de gerenciamento de TI no Sistema de Neyenrode Business University of Performance. Afinal, o uso de sistemas de gerenciamento de desempenho está crescendo em todo o mundo. E tópicos como eficiência, eficácia, qualidade e referências estão se tornando cada vez mais estabelecidas. A promessa é que uma melhor visão das deficiências, a gerência permite que melhor as melhorias certas sejam feitas. E embora tenha sido escrito muito sobre indicadores de desempenho e gerenciá -los, não há evidências de que isso leve a um melhor desempenho organizacional.

In het kader van de opleiding IT Regie aan de Neyenrode Business University voert Hans in het voorjaar van 2016 een onderzoek uit naar het succesvol implementeren van Performance Management Systemen. Het gebruik van performance management systemen groeit immers wereldwijd. En onderwerpen als efficiency, effectiviteit, kwaliteit en benchmarks raken meer en meer ingeburgerd. De belofte is dat een beter zicht op tekortkomingen, management beter in staat stelt de juiste verbeteringen te laten aanleggen. En hoewel er veel geschreven is over performance indicatoren en het managen ervan, is er geen bewijs dat dit tot betere organisatieprestaties leidt.

mais e mais que a medição não importa, mas muito mais ou os dados relatados se tornam parte dos processos de tomada de decisão. Mas, mesmo assim, não é selecionado se o uso desses dados também está comprovadamente levando a um melhor desempenho organizacional.

Adicionando os fatores intermediários orientação estratégica de uma organização e o envolvimento da administração à sua própria organização, a relação entre o uso das informações de gerenciamento de desempenho e os resultados da organização cria um novo modelo conceitual. Um modelo que contribui para um conceito mais profundo sob quais condições a implementação dos sistemas de gerenciamento de desempenho é bem -sucedida e oferece um identificador para analisar o uso de sistemas de gerenciamento de desempenho nas organizações, para que ajustes situacionais possam ser feitos em seu uso. Isso com a intenção de melhorar os resultados das organizações através do uso de sistemas de gerenciamento de desempenho.

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